Regionalt ansvar i et globalt netværk
Vi er stolte af vores historie og frem for alt af vores medarbejderes præstationer. At tage et holistisk ansvar betyder for os, at vi ud over økonomi og miljø også inddrager vores medarbejdere og samfundet - både på regionalt niveau og i vores globale netværk.
Vores medarbejdere er nøglen til bæredygtighed
© GEZE GmbH
Vores medarbejdere er kernen og drivkraften bag vores vækst, den løbende udvikling af vores virksomhed - og i sidste ende også for alle aktiviteter og tiltag, der har med bæredygtighed at gøre. For vi kan kun nå de mål, vi har sat os, med engagerede og ansvarlige mennesker.
Vi ved, at større bæredygtighed i virksomheden kun kan opnås med engagerede og motiverede medarbejdere. Derfor tager vi deres behov meget alvorligt og har f.eks. for nylig indført en hybrid arbejdstidsmodel.
Barbara Lange, Head of Human Resources hos GEZELangsigtede perspektiver og yderligere virksomhedsfordele
GEZE tilbyder sine medarbejdere en bred vifte af yderligere virksomhedsfordele. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Vores mål er ikke kun at motivere vores medarbejdere, men også at åbne op for langsigtede perspektiver for dem hos os. Vi tilbyder også vores medarbejdere i Tyskland en lang række yderligere virksomhedsfordele, uanset hvilken type ansættelse de har. Det omfatter f.eks. en firmapensionsordning, kapitaldannende ydelser, mobilitetstillæg og et omfattende katalog af virksomhedsfordele, som omfatter medarbejderlejligheder til nye medarbejdere og et omfattende sundheds- og sportsprogram.
Familierne modtager gratis ydelser inden for børnepasning, pleje af pårørende og livscoaching. © skynesher / Getty Images
Balance mellem arbejde og privatliv
Et af fokusområderne for de ekstra fordele er familie og karriere: Vi har i flere år arbejdet sammen med PME Familienservice Stuttgart og tilbyder vores medarbejdere gratis tjenester inden for børnepasning, pleje af pårørende og livscoaching i hele Tyskland. Derudover tilbyder PME en bred vifte af efteruddannelsesmuligheder og seminarer. For vores medarbejdere i Tyskland har vi udvidet vores mobile arbejdsmodel til andre europæiske lande i skoleferierne. På den måde støtter vi vores medarbejdere i sikringen af børnepasningen.
GEZE-medarbejdere går både nationalt og internationalt klart ind for bekæmpelse af racisme
De bedste betingelser for nye folk på arbejdsmarkedet
Vi er særligt stolte af vores tilbud inden for uddannelse og videreuddannelse, som regelmæssigt finder anerkendelse hos det uafhængige markedsundersøgelsesinstitut Trendence. Vores praktikanter og studerende får varierede uddannelsesprogrammer med en høj grad af praktisk relevans og spændende projekter. Gennem hele uddannelsesperioden fremmer vores undervisere og uddannelsesmentorer både de grundlæggende og specialiserede færdigheder samt de unge talenters individuelle evner. Takket være den tætte udveksling med de internationale GEZE-datterselskaber er det globale perspektiv også en integreret del af programmet. Og sidst, men ikke mindst, har andelen af færdigt uddannede, der forbliver i vores virksomhed, ligget over gennemsnittet.
Muliggør livslang læring
Vores brede udvalg af uddannelses- og videreuddannelsestilbud gør livslang læring mulig i både online- og face-to-face-kurser. Uanset om man er trainee, lærling, specialist eller leder - med vores målgruppespecifikke program forbedrer vores medarbejdere deres faglige viden, metodiske færdigheder og sociale kompetencer. Vi tilpasser hele tiden vores koncepter til kravene i den nye arbejdsverden.
Mangfoldighed og aktiv mod racisme
At erkende, fremme og værdsætte mangfoldigheden i vores arbejdsstyrke som en succesfaktor - det er den grundlæggende idé bag GEZE Diversity Management. Vi sikrer lige rettigheder og fri udvikling for alle medarbejdere, for hos GEZE skal alle have mulighed for at realisere deres fulde potentiale. Her fungerer vores ledere som rollemodeller. Internationalt fremmer vi emnet mangfoldighed med vores retningslinjer for rekruttering af ledere. Vi er også en del af initiativet #hrRespect, som gør HR-medarbejdere opmærksomme på problemerne med racisme og højreekstremisme.
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Vores arbejdsmiljøkoncepter eliminerer ikke kun sundhedsrisici i arbejdsmiljøet, men fremmer også aktivt vores medarbejderes sundhed. Det arbejder vi på med et omfattende program på nationalt og globalt plan. GEZE har oprettet en stilling som Environmental, Health & Safety Coordinator i Tyskland for at fremme disse aktiviteter på en endnu mere målrettet måde. Vores EHS-koordinator er kontaktperson for arbejdsmiljømyndigheder og certificeringsorganer, støtter ledelsen i driften af arbejdsmiljøorganisationen, er ansvarlig for videreudvikling og koordinerer alle medarbejdere inden for arbejdsmiljø og miljøbeskyttelse.
For aktivt at fremme et sundt arbejdsmiljø tilbyder GEZE et sundhedsprogram for virksomheden med sundhedsdage, sundhedstjek og ergonomiske instruktioner på arbejdspladsen. Vores katalog over yderligere virksomhedsfordele omfatter også tilbud inden for sundhed og sport. Vi gennemfører medarbejderundersøgelser, så vi kan reagere specifikt på vores medarbejderes ønsker og behov.
Socialt engagement
Som familievirksomhed ved vi, hvor vi kommer fra, og vi tager et socialt ansvar - både regionalt og globalt. Uanset om det drejer sig om at støtte sociale projekter eller fremme uddannelse, tænker vi altid ud af boksen og støtter dem, der har brug for hjælp. For eksempel engagerer vi os sammen med Hoffnungsträger Stiftung i integrationen af flygtninge i Tyskland. I fællesskab kunne således "Hope Houses" til flygtninge opføres. "Hope Houses" tilbyder integrationsboliger til flygtninge.
Globalt er vi aktive i samarbejde med børnehjælpeorganisationen "Plan International" for at forbedre levevilkårene for børn, unge og deres familier. I anledning af vores 150-års fødselsdag overtog vi 150 sponsorater for trængende børn i hele verden og vil overtage et yderligere sponsorat i hvert af de følgende år.
Har du spørgsmål om bæredygtighed hos GEZE?
Send os en e-mail.