Regionale Verantwortung im globalen Netzwerk
Wir sind stolz auf unsere Geschichte und vor allem auf die Leistungen unserer Mitarbeitenden. Verantwortung ganzheitlich wahrzunehmen, heißt für uns neben wirtschaftlichen und ökologischen Belangen auch unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft mit einzubeziehen – sowohl auf regionaler Ebene als auch im globalen Netzwerk.
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zur Nachhaltigkeit
© GEZE GmbH
Unsere Mitarbeitenden sind der Kern und die treibende Kraft für unser Wachstum, die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens – und letztlich auch für alle Aktivitäten und Maßnahmen rund um das Thema Nachhaltigkeit. Denn nur mit engagierten und verantwortungsvollen Menschen können wir unsere selbst gesteckten Ziele erreichen.
Wir wissen, dass sich mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen nur mit engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen lässt. Deshalb nehmen wir die Bedürfnisse sehr ernst und haben vor Kurzem beispielsweise ein hybrides Arbeitszeitmodell eingeführt.
Barbara Lange, Head of Human Resources bei GEZELangfristige Perspektiven und betriebliche Zusatzleistungen
GEZE bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl betrieblicher Zusatzleistungen. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden nicht nur zu motivieren, sondern ihnen bei uns auch langfristige Perspektiven zu eröffnen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden in Deutschland, unabhängig von der Anstellungsart, eine Vielzahl betrieblicher Zusatzleistungen. Dazu gehören z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse im Bereich Mobilität oder ein umfangreicher Corporate Benefit Katalog, der unter anderem Mitarbeiter-Apartments für zugezogene Beschäftige und ein umfangreiches Angebot im Bereich Gesundheit und Sport beinhaltet.
Familien erhalten kostenfreie Dienstleistungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Lebenslagencoaching. © skynesher / Getty Images
Work-Life-Balance
Ein Schwerpunkt der Zusatzleistungen liegt auf Familie und Beruf: Dafür arbeiten wir seit mehreren Jahren mit dem PME Familienservice Stuttgart zusammen und bieten unseren Angestellten damit deutschlandweit kostenfreie Dienstleistungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Lebenslagencoaching an. Zusätzlich stehen über PME eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminaren zur Verfügung. Für unsere Mitarbeitenden in Deutschland haben wir unser mobiles Arbeitsmodell während der Schulferien auf das europäische Ausland erweitert. So unterstützen wir unsere Beschäftigten dabei, die Kinderbetreuung sicherzustellen.
National und international positionieren sich GEZE Mitarbeitende deutlich gegen Rassismus
Beste Voraussetzungen für Berufseinsteiger
Besonders stolz sind wir auf unser Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das regelmäßig vom unabhängigen Marktforschungsinstitut Trendence ausgezeichnet wird. Unsere Auszubildenden und Studierenden bekommen abwechslungsreiche Ausbildungspläne mit hohem Praxisbezug und spannenden Projekten. Während der gesamten Ausbildungszeit fördern unsere Ausbilder und Ausbildungspaten sowohl die Kern- und Fachkompetenzen als auch die individuellen Fähigkeiten der Nachwuchstalente. Durch den engen Austausch mit den internationalen GEZE Tochtergesellschaften ist auch die globale Perspektive fester Bestandteil des Programms. Und nicht zuletzt ist unsere Übernahmequote seit Jahren überdurchschnittlich hoch.
Lebenslanges Lernen ermöglichen
Unser vielfältiges Angebot an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen macht lebenslanges Lernen sowohl in Online- als auch Präsenzschulungen möglich. Egal ob Trainee, Auszubildender, Fach- oder Führungskraft – mit unserem zielgruppengerechten Angebot steigern unsere Mitarbeitenden ihre Fachkenntnisse, Methodenkompetenzen und sozialen Fertigkeiten. Hierbei passen wir unsere Konzepte ständig den Anforderungen der neuen Arbeitswelt an.
Diversity und aktiv gegen Rassismus
Die Vielfalt unserer Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen – das ist der Grundgedanke des GEZE Diversity Managements. Wir sorgen für Gleichberechtigung und die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden, denn bei GEZE soll jeder sein volles Potenzial ausschöpfen können. Unsere Führungskräfte haben hier Vorbildfunktion. International treiben wir das Thema Diversität mit unserem Recruiting Leitfaden für Führungskräfte voran. Darüber hinaus sind wir Teil der Initiative #hrRespect, die Personalerinnen und Personaler für die Themen Rassismus und Rechtsextremismus sensibilisiert.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Unsere Konzepte im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beseitigen nicht nur Gesundheitsgefährdungen in der Arbeitsumgebung, sondern fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden aktiv. Dies verfolgen wir mit einem umfangreichen Programm auf nationaler und globaler Ebene. Um diese Aktivitäten noch gezielter voranzutreiben, hat GEZE in Deutschland die Stelle eines Environmental, Health & Safety Coordinators geschaffen. Unser EHS-Coordinator ist Ansprechpartner für die Arbeitsschutzbehörden und Zertifizierungsstellen, unterstützt die Geschäftsführung dabei, die Arbeitsschutzorganisation zu betreiben, verantwortet die Weiterentwicklung und koordiniert alle Beauftragten in den Bereichen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz.
Um ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld aktiv zu fördern, bietet GEZE ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen, Gesundheits-Checks und ergonomischen Unterweisungen am Arbeitsplatz an. In unserem Katalog für betriebliche Zusatzleistungen finden sich zudem Angebote im Bereich Gesundheit und Sport. Um gezielt auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen zu können, führen wir Mitarbeiterumfragen durch.
Gesellschaftliches Engagement
Als Familienunternehmen wissen wir, wo wir herkommen und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung – sowohl regional als auch global. Ob es um die Unterstützung sozialer Projekte oder die Förderung von Bildung geht, wir blicken stets über den Tellerrand hinaus und unterstützen vor allem diejenigen, die auf Hilfe angewiesen sind. Wir engagieren uns beispielsweise zusammen mit der Hoffnungsträger Stiftung für die Integration von Geflüchteten in Deutschland. Gemeinsam konnten so die „Hoffnungshäuser“ für Geflüchtete gebaut werden, die integratives Wohnen für Geflüchtete bieten.
Global sind wir in Zusammenarbeit mit dem Kinderhilfswerk "Plan International" aktiv, um Lebensbedingungen von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien zu verbessern. Anlässlich unseres 150. Geburtstags übernahmen wir 150 Patenschaften für bedürftige Kinder aus der ganzen Welt und werden für jedes folgende Jahr eine weitere Patenschaft übernehmen.
Sie haben Fragen zum Thema Nachhaltigkeit bei GEZE?
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