Regionalt ansvar i et globalt nettverk
Vi er stolte av vår historie og, fremfor alt av det våre ansatte får til For oss betyr det å ta et helhetlig ansvar å involvere våre ansatte og samfunnet i tillegg til økonomiske og miljømessige hensyn - både på regionalt nivå og i vårt globale nettverk.
Våre ansatte er nøkkelen til bærekraft
© GEZE GmbH
Våre ansatte er kjernen og drivkraften bak vår vekst, den kontinuerlige utviklingen av selskapet - og til syvende og sist også for alle aktiviteter og tiltak knyttet til bærekraft. For vi kan bare nå de målene vi har satt oss med engasjerte og ansvarlige mennesker.
Vi vet at større bærekraft i selskapet bare kan oppnås med engasjerte og motiverte medarbeidere. Derfor tar vi deres behov på største alvor, og har for eksempel nylig innført en hybrid arbeidstidsmodell.
Barbara Lange, leder for Human Resources hos GEZELangsiktige fremtidsutsikter og sosiale ytelser
GEZE tilbyr sine ansatte et bredt spekter av sosiale ytelser © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Målet vårt er ikke bare å motivere medarbeiderne våre, men også å gi dem langsiktige muligheter hos oss. Vi tilbyr også våre ansatte i Tyskland en lang rekke andre fordeler, uavhengig av ansettelsesform. Disse omfatter blant annet en bedriftspensjonsordning, kapitaldannende ytelser, mobilitetsgodtgjørelse og en omfattende katalog av sosiale ytelser, som inkluderer personalleiligheter for nyansatte og et omfattende helse- og sportsprogram.
Familiene får gratis tjenester innen barnepass, omsorg for pårørende og livsveiledning. © skynesher / Getty Images
Balanse mellom arbeid og fritid
Et av fokusområdene for tilleggsfordelene er familie og karriere: Vi har i flere år samarbeidet med PME Familienservice Stuttgart og tilbyr våre ansatte gratis tjenester innen barnepass, omsorg for pårørende og livscoaching i hele Tyskland. I tillegg tilbyr PME et bredt spekter av videreutdanningsmuligheter og seminarer. For våre ansatte i Tyskland har vi utvidet muligheten for hjemmekontor til andre europeiske land i skoleferiene. På denne måten støtter vi våre ansatte i å sikre barnepass.
GEZE-ansatte tar et tydelig standpunkt mot rasisme både nasjonalt og internasjonalt
De beste forholdene for karrierestartere
Vi er spesielt stolte av vårt utvalg av opplærings- og videreutdanningsmuligheter, som jevnlig anerkjennes av det uavhengige markedsanalyseinstituttet Trendence. Våre lærlinger og studenter får varierte opplæringsprogrammer med høy grad av praktisk relevans og spennende prosjekter. Gjennom hele opplæringpsperiden støter opplæringsmentorene utviiklingen av de unge talentenes fagkompetanse og individuelle evner Takket være den tette utvekslingen med de internasjonale GEZE-datterselskapene er det globale perspektivet også en integrert del av programmet. Og sist, men ikke minst, har andelen som bllir i bedriften ligget over gjennomsnittet i årevis.
Muliggjør livslang læring
Det brede tilbudet av opplærings- og videreutdanningsprogrammer gjør det mulig med livslang læring både på nett og ansikt til ansikt. Uansett om du er trainee, lærling, spesialist eller leder - med vårt målgrupperelaterte program forbedrer våre medarbeidere sine fagkunnskaper, metodiske ferdigheter og sosiale kompetanse. Vi tilpasser hele tiden konseptene våre til kravene i det nye arbeidslivet.
Mangfold og aktiv kamp mot rasisme
Å anerkjenne, fremme og verdsette mangfoldet i arbeidsstyrken vår som en suksessfaktor - det er grunntanken bak GEZE Diversity Management. Vi sikrer like rettigheter og fri utvikling for alle ansatte, fordi hos GEZE skal alle kunne realisere sitt fulle potensial. Her fungerer lederne våre som rollemodeller. Internasjonalt fremmer vi temaet mangfold gjennom våre retningslinjer for rekruttering av ledere. Vi er også en del av initiativet #hrRespect, som skal bevisstgjøre HR-medarbeidere om rasisme og høyreekstremisme.
Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen
Våre konsepter for helse og sikkerhet på arbeidsplassen eliminerer ikke bare helsefarer i arbeidsmiljøet, men fremmer også aktivt helsen til våre ansatte. Vi følger opp dette med et omfattende program på nasjonalt og globalt nivå. GEZE har opprettet en stilling som miljø-, helse- og sikkerhetskoordinator i Tyskland for å drive disse aktivitetene fremover på en enda mer målrettet måte. Vår HMS-koordinator er kontaktpunkt for arbeidsmiljømyndigheter og sertifiseringsorganer, støtter ledelsen i driften av HMS-organisasjonen, er ansvarlig for videreutvikling og koordinerer alle som arbeider med arbeidsmiljø, helse og miljøvern.
For aktivt å fremme et sunt arbeidsmiljø tilbyr GEZE et bedriftshelseprogram med helsedager, helsesjekker og ergonomiske instruksjoner på arbeidsplassen. Katalogen vår over sosiale tilbud omfatter også helse og idrett. Vi gjennomfører medarbeiderundersøkelser slik at vi kan svare spesifikt på de ansattes ønsker og behov.
Samfunnsengasjement
Som familieforetak vet vi hvor vi kommer fra og tar samfunnsansvar - både regionalt og globalt. Enten det dreier seg om å støtte sosiale prosjekter eller fremme utdanning, tenker vi alltid utenfor boksen og støtter dem som trenger hjelp. Sammen med stiftelsenHoffnungsträger Stiftung für die Integration engasjerer vi oss for eksempel for integrering av flyktninger i Tyskland. Gemeinsam konnten so die „Hoffnungshäuser“ für Geflüchtete gebaut werden, die integratives Wohnen für Geflüchtete bieten.
Globalt samarbeider vi med barnehjelpsorganisasjonen "Plan Intenational" for å forbedre levekårene til barn, unge og deres familier. For å markere 150-årsdagen vår tok vi på oss 150 fadderskap for trengende barn fra hele verden, og vi vil ta på oss ytterligere ett fadderskap for hvert påfølgende år.
Har du spørsmål om bærekraft hos GEZE?
Send oss en e-post.