Responsabilité régionale dans un réseau mondial
Nous sommes fiers de notre histoire et, surtout, des performances de nos collaborateurs. Assumer une responsabilité globale signifie pour nous, outre les aspects économiques et écologiques, impliquer nos collaborateurs et la société - tant au niveau régional que dans le réseau mondial.
Nos collaborateurs sont la clé de la durabilité
© GEZE GmbH
Nos collaborateurs sont le noyau et la force motrice de notre croissance, du développement continu de notre entreprise - et, en fin de compte, de toutes les activités et mesures liées au thème de la durabilité. Car ce n'est qu'avec des personnes engagées et responsables que nous pouvons atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés.
Nous savons qu'une plus grande durabilité dans l'entreprise ne peut être atteinte qu'avec des collaborateurs engagés et motivés. C'est pourquoi nous prenons les besoins très au sérieux et avons récemment introduit, par exemple, un modèle de temps de travail hybride.
Barbara Lange, Responsable des Ressources Humaines chez GEZEPerspectives à long terme et prestations complémentaires de l'entreprise
GEZE offre à ses collaborateurs un grand nombre de prestations complémentaires d'entreprise. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Notre objectif n'est pas seulement de motiver nos collaborateurs, mais aussi de leur ouvrir des perspectives à long terme chez nous. De plus, nous offrons à nos collaborateurs en Allemagne, indépendamment du type d'emploi, un grand nombre de prestations complémentaires d'entreprise. Il s'agit par exemple d'une prévoyance vieillesse d'entreprise, de prestations génératrices de patrimoine, de subventions dans le domaine de la mobilité ou d'un vaste catalogue d'avantages sociaux d'entreprise, qui comprend entre autres des appartements de collaborateurs pour les employés ayant emménagé et une offre étendue dans le domaine de la santé et du sport.
Les familles bénéficient de services gratuits dans les domaines de la garde d'enfants, des soins aux proches et du coaching de situation. © skynesher / Getty Images
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L'un des points forts des prestations complémentaires est la famille et le travail : pour cela, nous travaillons depuis plusieurs années avec PME Familienservice Stuttgart et proposons ainsi à nos employés, dans toute l'Allemagne, des prestations gratuites dans les domaines de la garde d'enfants, des soins aux proches et du coaching de situation. De plus, un grand nombre de possibilités de formation continue et de séminaires sont disponibles via PME. Pour nos collaborateurs en Allemagne, nous avons étendu notre modèle de travail mobile pendant les vacances scolaires aux autres pays européens. Nous aidons ainsi nos employés à assurer la garde de leurs enfants.
Au niveau national et international, les collaborateurs de GEZE se positionnent clairement contre le racisme
Les meilleures conditions pour les débutants
Nous sommes particulièrement fiers de notre offre de formation initiale et continue, régulièrement récompensée par l'institut d'études de marché indépendant Trendence. Nos apprentis et nos étudiants reçoivent des plans de formation variés avec une forte orientation pratique et projets passionnants. Pendant toute la durée de la formation, nos formateurs et nos parrains de formation encouragent aussi bien les compétences de base et les compétences professionnelles que les capacités individuelles des jeunes talents. Grâce aux échanges étroits avec les filiales internationales de GEZE, la perspective globale fait également partie intégrante du programme. Enfin, notre taux d'embauche est supérieur à la moyenne depuis des années.
Permettre l'apprentissage tout au long de la vie
Notre offre variée de formations et de formations continues rend possible l'apprentissage tout au long de la vie, tant en ligne qu'en présentiel. Qu'il s'agisse d'un stagiaire, d'un apprenti, d'un spécialiste ou d'un cadre, notre offre adaptée au groupe cible permet à nos collaborateurs d'améliorer leurs connaissances professionnelles, leurs compétences méthodologiques et leurs aptitudes sociales. Pour ce faire, nous adaptons constamment nos concepts aux exigences du nouveau monde du travail.
Diversité et lutte active contre le racisme
Reconnaître la diversité de notre personnel comme facteur de réussite, l'encourager et la valoriser - telle est l'idée de base de la gestion de la diversité GEZE. Nous veillons à l'égalité des droits et au libre épanouissement de tous les collaborateurs, car chez GEZE, chacun doit pouvoir exploiter son plein potentiel. Nos cadres ont ici un rôle de modèle. Au niveau international, nous faisons avancer le thème de la diversité avec notre guide de recrutement pour les cadres. De plus, nous faisons partie de l'initiative #hrRespect, qui sensibilise les ressources humaines aux thèmes du racisme et de l'extrémisme de droite.
Sécurité au travail et protection de la santé
Nos concepts dans le domaine de la sécurité au travail et de la protection de la santé ne se contentent pas d'éliminer les risques pour la santé dans l'environnement de travail, mais promeuvent activement la santé de nos collaborateurs. Nous poursuivons cet objectif avec un vaste programme au niveau national et mondial. Pour faire avancer ces activités de manière encore plus ciblée, GEZE a créé en Allemagne un poste de coordinateur environnement, santé et sécurité. Notre coordinateur EHS est l'interlocuteur des autorités de santé et de sécurité au travail et des organismes de certification, il aide la direction à faire fonctionner l'organisation de la santé et de la sécurité au travail, il est responsable de son développement et coordonne tous les mandataires dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail et de la protection de l'environnement.
Afin de promouvoir activement un environnement de travail favorable à la santé, GEZE propose une gestion de la santé en entreprise avec des journées santé, des contrôles de santé et des instructions ergonomiques sur le lieu de travail. Notre catalogue de prestations complémentaires d'entreprise comprend également des offres dans le domaine de la santé et du sport. Afin de pouvoir répondre de manière ciblée aux souhaits et aux besoins de nos collaborateurs, nous réalisons des enquêtes auprès des collaborateurs.
Engagement social
En tant qu'entreprise familiale, nous savons d'où nous venons et nous assumons notre responsabilité sociale, tant au niveau régional que mondial. Qu'il s'agisse de soutenir des projets sociaux ou de promouvoir l'éducation, nous voyons toujours plus loin que le bout de notre nez et soutenons avant tout ceux qui ont besoin d'aide. Nous nous engageons par exemple avec la fondation Hoffnungsträger Stiftung pour l'intégration de personnes ayant fui l'Allemagne. Ensemble, ils ont ainsi pu construire les "maisons de l'espoir" pour les réfugiés, qui offrent un logement intégratif pour les réfugiés.
Au niveau mondial, nous sommes actifs en collaboration avec l'organisation d'aide à l'enfance "Plan Intenational" , afin d'améliorer les conditions de vie des enfants, des adolescents et de leurs familles. À l'occasion de notre 150e anniversaire, nous avons parrainé 150 enfants dans le besoin à travers le monde et nous en parrainerons un autre chaque année suivante.
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