Regionalt ansvar i ett globalt nätverk
Vi är stolta över vår historia och framför allt över vad våra medarbetare har åstadkommit. För oss innebär ett holistiskt ansvarstagande att vi utöver ekonomiska och miljömässiga frågor även involverar våra medarbetare och samhället – både på regional nivå och i vårt globala nätverk.
Våra medarbetare är nyckeln till hållbarhet
© GEZE GmbH
Våra medarbetare är kärnan och drivkraften bakom vår tillväxt, den kontinuerliga utvecklingen av vårt företag - och i slutänden även för alla aktiviteter och åtgärder som rör hållbarhet. För vi kan nå de mål vi har satt upp endast med engagerade och ansvarstagande människor.
Vi vet att ökad hållbarhet i företaget kan uppnås endast med engagerade och motiverade medarbetare. Därför tar vi deras behov på största allvar och har t.ex. nyligen infört en hybrid arbetstidsmodell.
Barbara Lange, Head of Human Resources på GEZELångsiktiga perspektiv och ytterligare företagsförmåner
GEZE erbjuder sina anställda ett brett utbud av ytterligare företagsförmåner. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Vårt mål är inte bara att motivera våra medarbetare, utan också att skapa långsiktiga möjligheter för dem hos oss. Vi erbjuder också våra medarbetare i Tyskland ett brett utbud av ytterligare företagsförmåner, oavsett anställningsform. Det handlar t.ex. om tjänstepension, kapitalbildande förmåner, flyttbidrag och en omfattande förmånskatalog, som bl.a. omfattar personallägenheter för nyanställda och ett omfattande hälso- och sportprogram.
Familjer erhåller kostnadsfria tjänster inom barnomsorg, anhörigvård och livscoaching. © skynesher / Getty Images
Balans mellan arbete och fritid
Ett fokus för extraförmånerna ligger på familj och karriär: vi samarbetar sedan flera år med PME Familienservice Stuttgart och erbjuder våra medarbetare kostnadsfria tjänster inom barnomsorg, anhörigvård och livscoaching i hela Tyskland. Dessutom erbjuder PME ett brett utbud av vidareutbildningsmöjligheter och seminarier. För våra medarbetare i Tyskland har vi utökat vår mobila arbetsmodell till andra europeiska länder under skolloven. På så sätt hjälper vi våra medarbetare att ordna barnomsorg.
GEZE:s medarbetare tar tydligt ställning mot rasism både nationellt och internationellt
Bästa förutsättningar för nyutexaminerade i yrkeslivet
Vi är särskilt stolta över vårt utbud av utbildnings- och fortbildningsmöjligheter, som regelbundet uppmärksammas av det oberoende marknadsundersökningsinstitutet Trendence. Våra trainees och studenter får varierande utbildningar med hög grad av praktisk relevans och spännande projekt. Under hela utbildningsperioden främjar våra kursledare och utbildningsmentorer både kärn- och specialkunskaper samt de unga talangernas individuella förmågor. Tack vare det nära utbytet med de internationella GEZE-dotterbolagen är det globala perspektivet också en integrerad del av programmet. Sist men inte minst har vår övertagandegrad legat över genomsnittet i flera år.
Möjliggöra livslångt lärande
Vårt breda utbud av utbildnings- och fortbildningsprogram möjliggör livslångt lärande i både online- och klassrumskurser. Trainee, lärling, specialist eller chef - med våra målgruppsanpassade program förbättrar våra medarbetare sina specialistkunskaper, metodikkompetenser och sociala förmågor. Vi anpassar ständigt våra koncept till de krav som ställs i det nya arbetslivet.
Mångfald och aktivt arbete mot rasism
Att erkänna, främja och uppskatta mångfalden i vår personalstyrka som en framgångsfaktor - det är den grundläggande idén bakom GEZE Diversity Management. Vi säkerställer lika rättigheter och fri utveckling för alla medarbetare, eftersom alla på GEZE ska kunna förverkliga sin fulla potential. Här fungerar våra chefer som förebilder. Internationellt främjar vi mångfaldsfrågan genom våra riktlinjer för chefsrekrytering. Dessutom är vi en del av initiativet #hrRespect, som syftar till att göra HR-personal medveten om frågor som rör rasism och högerextremism.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
Våra koncept för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen eliminerar inte bara hälsorisker i arbetsmiljön, utan främjar också aktivt våra medarbetares hälsa. Vi arbetar med detta genom ett omfattande program på nationell och global nivå. GEZE har inrättat en tjänst som miljö-, hälso- och säkerhetskoordinator i Tyskland för att driva dessa aktiviteter framåt på ett ännu mer målinriktat sätt. Vår EHS-samordnare är kontaktpunkt för arbetsmiljö- och säkerhetsmyndigheter samt certifieringsorgan, stödjer affärsledningen i arbetet med att driva arbetsskyddsorganisationen, ansvarar för vidareutveckling och samordnar alla resurser inom områdena arbets-, hälso- och miljöskydd.
För att aktivt främja en hälsosam arbetsmiljö erbjuder GEZE ett program för företagshälsovård med hälsodagar, hälsokontroller och ergonomiska instruktioner på arbetsplatsen. Vår katalog med ytterligare företagsförmåner innehåller också erbjudanden inom hälsa och sport. Vi genomför medarbetarundersökningar så att vi kan svara specifikt på våra medarbetares önskemål och behov.
Socialt engagemang
Som familjeföretag vet vi var vi kommer ifrån och vi tar ett socialt ansvar - både regionalt och globalt. Oavsett om det handlar om att stödja sociala projekt eller främja utbildning tänker vi alltid utanför ramarna och hjälper dem som behöver hjälp. Som exempel kan vi nämna vårt engagemang tillsammans med Hoffnungsträger Stiftung für die Integration för flyktingar i Tyskland. Tillsammans kunde vi bygga "Hope Houses" för flyktingar, med integrerande bostäder för flyktingar.
Globalt samarbetar vi med barnhjälpsorganisationen "Plan International” för att förbättra levnadsvillkoren för barn, ungdomar och deras familjer. För att uppmärksamma vår 150-årsdag åtog vi oss 150 sponsorskap för behövande barn från hela världen och vi avser att åtaga oss ytterligare ett sponsorskap för varje efterföljande år.
Har du frågor om hållbarhet på GEZE?
Skicka oss ett e-postmeddelande.